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7月23日，公司黨委副書記、總經(jīng)理程立兵，黨委委員、副總經(jīng)理潘文勝，黨委委員、總會計師陳世龍與2025年新提拔的8名中層副職人員開展交流座談，組織人事部、紀檢審計法規(guī)部、黨群工作部負責人參加交流座談。

交流會上，8名新提拔中層副職人員圍繞上半年工作開展情況、工作中存在問題和不足以及下一步努力方向進行了匯報。公司領(lǐng)導針對發(fā)言情況進行了點評，相關(guān)部門負責人結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分享經(jīng)驗并提出工作意見。

程立兵圍繞新提拔中層副職如何快速成長，從六個方面提出工作要求：一是持續(xù)加強學習，真正做到常學常新、學以致用。二是牢固樹立“為黨工作”“為企業(yè)發(fā)展工作”的理念和“立功”意識，把工作成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實際成效。三是進一步提高執(zhí)行力和應變能力，錘煉過硬本領(lǐng)。四是善于總結(jié)，持續(xù)創(chuàng)新，努力提升自身崗位存在價值。五是堅持目標導向，注重細節(jié)，體現(xiàn)工作的具體性、可實現(xiàn)性、可測量性。六是發(fā)揮示范帶頭作用，新提拔干部不僅要業(yè)務精、能力強，還要親自做、帶頭干，營造良好的干事氛圍。

會后，與會人員表示此次交流座談會不僅是查找不足、學習經(jīng)驗、解決困惑的良好平臺，也是錨定目標、堅定信心的全新起點。在今后的工作中將加倍努力，不斷提升管理能力和業(yè)務水平，以優(yōu)異成績建功立業(yè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多力量。